|
|
| 当前位置：网站首页→猎头服务 |
| 获得高薪的三大“秘诀” |
| 摘自新浪网 计算机世界 |
通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现，高学历并不与高收入划等号，高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。
概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：
首先应具有良好的人际关系处理能力，调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
其次是具有优秀的品质，这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
第三是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。"
第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
薪酬与经验对等
近日，一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验相等，经验多、工作时间长可获薪酬也多。
调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现(总薪金为税前)：
销售部主管：有2年经验的总薪金是32700元，有13年经验的是71800元。
销售经理：有3年经验的总薪金是13400元，有10年经验的是312000元。
销售代表：有2年经验的总薪金是47000元，有6年经验的是84000元。
如何把自己修炼成高薪人才
美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。
从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从"人才因素"出发，在这个承认"劳动力就是商品"的社会里，对"商品"的基本认同点还是相近的。
如果说，"一般商品"同"人力商品"有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，"高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同"。
怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
|
| 如何成为猎头公司“猎物”？别做四种人 |
| 节选北京晨报 |
什么样的人才可能成为“猎物”呢？猎头公司的普遍反映是，他们替企业斟选人才，通常讲究——四大基本素质：
一是英语能力;
二是工作年龄和业绩，入行六年以上，被公认为是同行中的佼佼者，最低职位在部门经理以上的，较易吸引猎头公司的眼球;
三是相当的学历和证书，电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点;
四是有良好的职业道德。
而猎头公司主动寻觅的人才，往往还另有三个特点：
一、具备跨行业、跨地区工作经验;
二、拥有强大的人际关系网;
三、富有团队精神。
有四种人是最不受欢迎的：
第一种是见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而是见风使舵，动不动就跳槽;
第二种人就是受害者，他到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现;
第三种人就是井底之蛙，本身没有什么水平，总是夸夸其谈;
第四种人是贵族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队合作精神。
那么，作为你个人，如何才能进入猎头公司的视线？
一、丰富自己的社交圈子很重要。一家猎头公司老总说：“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经有为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。”
二、多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。
一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：
一、在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点;
二、主动接受媒体采访，并介绍自己;
三、多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意;
四、以积极的心态主动与猎头公司打交道。
这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并会把这些人列入候选人名单。很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络，可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，还可在老板面前挺直腰板。
|
| 1 | 2| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|
|
